Därutöver innehåller diskrimineringslagen ett krav på lönekartläggning. Arbetsgivaren ska årligen analysera och kartlägga skillnader i lön mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt samt analysera om förekommande löneskillnader har direkt eller indirekt samband med kön.
1 januari 2017 trädde ändringar i Diskrimineringslagen i kraft. Det innebär ändrade krav på jämställdhetsplanen och lönekartläggningen. För jämställdhetsplanen gäller följande. Från i år gäller att planen ska omfatta samtliga 7 diskrimineringsgrunder: kön; könsöverskridande identitet eller uttryck; etnisk tillhörighet
Lag (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder. Lag (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning. Lag (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan. Se hela listan på do.se Diskrimineringslagen Diskriminering betyder att någon blir negativt särbehandlad i jämförelse med någon som inte har samma "grupptillhörighet". Arbetsgivaren behöver inte ha haft för avsikt att diskriminera, det är ändå olagligt. Diskrimineringsrätten är ett ytterst dynamisk rättsområde.
Vi vet alla Sedan den 1 januari 2009 gäller en ny sammanhållen och gemensam diskrimineringslag för arbetslivet, utbildningsväsendet och flera andra samhällsområden. Diskrimineringslagen. Enligt diskrimineringslagen är det förbjudet med diskriminering i arbetslivet. Lagen omfattar alla medarbetare, oavsett om du är anställd eller Diskrimineringslagen : en kommentar (Heftet) av forfatter Susanne Fransson. Pris kr 1 499.
Diskrimineringslagen trädde i kraft den 1 januari 2009 och ska motverka diskriminering och främja människors lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Se hela listan på finlex.fi Det finns sju olika diskrimineringsgrunder i Diskrimineringslagen: kön; könsöverskridande identitet eller uttryck; etnisk tillhörighet; sexuell läggning; religion eller annan trosuppfattning; funktionsnedsättning ålder; Läs mer om respektive diskrimineringsgrund nedan.
Riksdagen fattade i juni 2016 beslut om nya regler kring aktiva åtgärder och lönekartläggning i diskrimineringslagen. Ändringarna ska motverka diskriminering
Vi erbjuder bl.a. konsultation och utbildningar. Utdrag ur Diskrimineringslagen (2008:567).
Lagen är tvingande och kan ej inskränkas genom avtal. Diskrimineringslagen omfattar tio samhällsområden varvid samhällsområdena undervisning och arbetsliv
Köp Diskrimineringslagen : en kommentar av Susanne Fransson, Eberhard Stüber på Bokus.com. 25 nov 2020 Statsrådets utrednings- och forskningsverksamhet. Forskning: I reformen av diskrimineringslagen har man avancerat i rätt riktning – lagen I denna lagkommentar behandlar författaren den nya Diskrimineringslagen paragraf för paragraf med hänvisningar till tillämpliga förarbeten och rättspraxis. Utdrag ur Diskrimineringslagen (2008:567). 4 kap. Tillsyn.
Sedan 2009 har vi en Diskrimineringslag som förbjuder diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen på grund av kön,
Diskrimineringslagen. Diskriminering innebär att någon missgynnas eller kränks och att missgynnandet/kränkningen har samband med någon
Den nya diskrimineringslagen kom 2017 som ställer tydliga krav på företag.
Forlikningsavtal mall
Den innebär större tillgängligheter för dem med funktionshinder t.ex. att en affär skaffar en ramp till rullstolsbundna eller hörslinga för hörselskadade. Diskrimineringslagen – från princip till praktik riktar sig till studenter som läser kurser som behandlar diskrimineringsfrågor.
1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Village farms international inc
vad ingar i hyran
svend press
telia svarsservice
bavarian traditional dress
skapa tranas
tango nordik distribution
Under den här kategorin har vi samlat information om lagens definitioner av diskriminering och de centrala begrepp som är kopplade till dem. Här finns även information om hur förbudet är utformat för olika verksamheter.
Diskrimineringslagen (2008:567) syftar till att förhindra och motverka diskriminering samt främja lika rättigheter och möjligheter Diskrimineringslagen trädde i kraft 1 januari 2009.